أصحاب أعمال يتوسعون من الإمارات لدول خليجية أخرى
أضف شركة بالدولة الجديدة واحصل على العملة وإعدادات الإجازة وصيغة نهاية الخدمة الصحيحة تلقائيًا، دون جدول Excel منفصل لكل دولة.
برنامج الموارد البشرية والرواتب لدول الخليج
يدعم وثيقة ست دول خليجية — الإمارات والسعودية والكويت والبحرين وقطر وعُمان — حيث تتحدد عملة الشركة وقواعد الإجازات ونسب الوقت الإضافي وصيغة نهاية الخدمة تلقائيًا حسب دولة الشركة. رواتب الإمارات هي الأكثر رسوخًا في وثيقة: تُحسب نهاية الخدمة مباشرة وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ويمكن لسجل الرواتب توليد ملف WPS SIF لتقديمه بنفسك. في جميع الدول الست، أرقام نهاية الخدمة والوقت الإضافي والاشتراكات النظامية تُحسب نهاية الخدمة وفق قانون العمل في كل دولة مع ذكر المواد (من النصوص الرسمية للإمارات والبحرين وعُمان والسعودية وقطر، ووفق قانون العمل 6/2010 المواد 51-53 للكويت)، وتعتمد الاشتراكات النظامية على النسب المنشورة. راجع عقد العمل وتفاصيل انتهاء العلاقة قبل الدفع. وثيقة لا يقدّم أو يودع أي اشتراك نظامي في أي دولة.
من ملف الحضور إلى مراجعة الرواتب الشهرية
أعدّ كل شركة على حدة
اختر دولة الشركة وعملتها، ثم أضف رواتب الموظفين وتقويم العمل. احتفظ بحضور كل شركة وفترات رواتبها منفصلة.
راجع ملف الحضور قبل الرواتب
ارفع تصدير Excel أو CSV من جهاز البصمة. راجع البصمات الناقصة والتأخير والغياب التقديري مع جدول الشركة والإجازات المعتمدة؛ البصمة الناقصة وحدها لا تثبت الغياب.
احسم قرارات الإجازة وراجع سجل الرواتب
يراجع HR أجر المرضية والأمومة قبل الاعتماد. راجع الراتب الثابت والإضافي والسلف والخصومات معًا. تصدير WPS SIF متاح للإمارات؛ ملفات البنك المكافئة لبقية دول الخليج غير متاحة حاليًا.
المميزات
| الميزة | الوصف |
|---|---|
| عملة مخصصة لكل دولة | درهم إماراتي، ريال سعودي، دينار كويتي، دينار بحريني، ريال قطري، ريال عُماني — كل منها بعدد الخانات العشرية الصحيح (3 خانات للدينار الكويتي والبحريني والريال العُماني، وخانتان لباقي العملات) |
| نهاية خدمة مخصصة لكل دولة | تتغير صيغة المكافأة تلقائيًا حسب دولة الشركة: الإمارات (المرسوم بقانون اتحادي 33/2021)، الكويت (القانون 6/2010)، السعودية (المواد 84-87)، البحرين (القانون 36/2012)، قطر (القانون 14/2004)، عُمان (المرسوم السلطاني 53/2023)؛ وتُحسب مع ذكر المواد (الإمارات المادتان 51 و67، البحرين المادة 116 مع تقسيم SIO من 1 مارس 2024، عُمان المادة 61، السعودية المادتان 84-85، قطر المادة 54، الكويت المواد 51-53). راجع عقد العمل وتفاصيل انتهاء العلاقة قبل الدفع. |
| وقت إضافي مخصص لكل دولة | نسب ومقسومات حساب الوقت الإضافي تتبع قواعد كل دولة أينما كانت مطبّقة في المنتج، بدل نسبة إماراتية ثابتة واحدة |
| تقديرات الاشتراكات النظامية | حيث تكون مطبّقة، يقدّر سجل الرواتب اشتراك كل دولة (PIFSS في الكويت، GOSI في السعودية، SIO في البحرين، PASI في عُمان) من النسب المنشورة لا كتقديم رسمي. نظام GRSIA القطري غير مطبّق لأنه يخص المواطنين القطريين وأبناء الخليج فقط |
| ملف WPS SIF الإماراتي | يمكن للشركات الإماراتية توليد ملف معلومات الرواتب من سجل الرواتب — لتقديمه بنفسك، لا يقدّمه وثيقة عنك |
| مراجعة يدوية للمرضية والأمومة | في كل دولة، يوقف طلب إجازة مرضية أو أمومة اعتماد الراتب حتى يقرر فريق الموارد البشرية صراحة دفعًا كاملًا أو جزئيًا أو بدون راتب لذلك الطلب |
من يستخدم هذا؟
فرق موارد بشرية تدير كيانات في أكثر من دولة خليجية
اطّلع على الحضور والإجازات وسجلات الرواتب لكل كيان في حساب واحد، مع حسابات صحيحة لكل دولة.
محاسبون يراجعون رواتب متعددة الدول
استخدم أرقام نهاية الخدمة والاشتراكات النظامية المحسوبة وفق القوانين المذكورة والنسب المنشورة أساسًا للمراجعة، وراجع عقد العمل وتفاصيل انتهاء العلاقة قبل الدفع.
الأسئلة الشائعة
أي دول خليجية يدعمها وثيقة؟
الإمارات والسعودية والكويت والبحرين وقطر وعُمان. كل شركة في وثيقة تُخصَّص لواحدة من هذه الدول، وهذا يحدد عملتها وقواعد إجازاتها وحسابات رواتبها.
كيف تُحسب نهاية الخدمة والاشتراكات النظامية؟
تُحسب نهاية الخدمة وفق المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 في الإمارات (المادتان 51 و67 كما تنشرهما وزارة الموارد البشرية والتوطين)، ومن النص الرسمي لقانون العمل البحريني 36/2012 (المادة 116) وقرار رئيس مجلس الوزراء 109/2023، والمرسوم السلطاني 53/2023 في عُمان (المادة 61)، ونظام العمل السعودي (المادتان 84-85)، وقانون العمل القطري 14/2004 (المادة 54)، ووفق قانون العمل الكويتي 6/2010 (المواد 51-53). وتعتمد الاشتراكات النظامية على النسب المنشورة. راجع عقد العمل وتفاصيل انتهاء العلاقة قبل الدفع.
هل يقدّم وثيقة WPS أو PIFSS أو GOSI أو SIO أو PASI بالنيابة عني؟
لا، في أي دولة. يولّد وثيقة ملف WPS SIF الإماراتي لتقديمه بنفسك. لا يقدّم أو يودع أي اشتراك نظامي في الكويت أو السعودية أو البحرين أو قطر أو عُمان — تلك الأرقام تُحسب لسجلاتك ومراجعتك الخاصة.
هل يُحسب أجر المرضية والأمومة تلقائيًا في كل الدول؟
لا. في كل دولة يدعمها وثيقة، يوقف طلب إجازة مرضية أو أمومة اعتماد فترة الرواتب حتى يقرر فريق الموارد البشرية صراحة دفعًا كاملًا أو جزئيًا أو بدون راتب لذلك الطلب المحدد.
أين يستضاف وثيقة بياناته؟
تعمل بيئة التشغيل الفعلية على AWS في فرانكفورت، ألمانيا (eu-central-1). لا يدّعي وثيقة استضافة بيانات في السعودية أو أي دولة خليجية أخرى.
صفحات ذات صلة
ابدأ بملف الحضور الفعلي
ارفع ملف Excel أو CSV وراجع النتيجة مجانًا — دون إنشاء حساب.
حلّل ملف الحضور مجانًا إنشاء حساب مجاني