أصحاب أعمال في السعودية يتركون Excel
تابع الحضور والإجازات وسجل رواتب بالريال السعودي في لوحة واحدة بدل جدول بيانات.
برنامج الموارد البشرية والرواتب للسعودية
يدعم وثيقة الشركات السعودية بسجل رواتب بالريال السعودي، واستيراد حضور، وإدارة إجازات، وحسابات نهاية خدمة ووقت إضافي واشتراكات GOSI خاصة بالسعودية. تتبع نهاية الخدمة المواد 84-87 من نظام العمل (المادتان 84-85 من النص الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية)؛ ويتبع الوقت الإضافي نسبة 150٪ الثابتة نظاميًا من الأجر التعاقدي الكامل وفق المادة 107 بمقسوم شهري ثابت 240، بدل المقسوم المتغير المستخدم في الإمارات؛ وتتبع اشتراكات GOSI نسب فرع التأمينات للسعوديين وأبناء الخليج، واشتراك مخاطر العمل الثابت 2٪ على صاحب العمل فقط لغيرهم من الجنسيات. الأرقام الثلاثة محسوبة وفق النظام والنسب المنشورة. راجع عقد العمل وتفاصيل انتهاء العلاقة قبل الدفع. وثيقة لا يودع اشتراكات GOSI أو أي تقديم نظامي آخر في السعودية، ولا يدّعي استضافة بيانات داخل السعودية.
المميزات
| الميزة | الوصف |
|---|---|
| سجل رواتب بالريال السعودي | الراتب الأساسي والبدلات والعمل الإضافي والخصومات والسلف وصافي الراتب بالريال السعودي |
| حساب نهاية الخدمة | محسوبة وفق المواد 84-87 من نظام العمل، والمادتان 84-85 من النص الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. راجع عقد العمل وتفاصيل انتهاء العلاقة قبل الدفع. |
| وقت إضافي بالنسبة النظامية الثابتة | 150٪ من الأجر التعاقدي الكامل وفق المادة 107، بمقسوم شهري ثابت 240 — طريقة حساب مختلفة عن المقسوم المتغير حسب الشركة في الإمارات |
| تقدير اشتراك GOSI | الموظفون السعوديون وأبناء الخليج يتبعون نسب فرع التأمينات على أساس (الأساسي + السكن) حتى سقف 45,000 ريال شهريًا؛ الموظفون من جنسيات أخرى يخضعون لاشتراك مخاطر مهنية ثابت 2٪ على صاحب العمل فقط دون استقطاع من الموظف |
| استيراد الحضور | نفس آلية استيراد ملفات CSV/Excel من أجهزة البصمة المستخدمة للشركات الإماراتية، متوفرة للكيانات السعودية |
| مراجعة يدوية للمرضية والأمومة | يوقف طلب إجازة مرضية أو أمومة اعتماد الراتب حتى يقرر فريق الموارد البشرية دفعًا كاملًا أو جزئيًا أو بدون راتب |
من يستخدم هذا؟
فرق موارد بشرية تحسب نهاية الخدمة والوقت الإضافي
استخدم حسابات المواد 84-87 و107 أساسًا، ثم راجع عقد العمل وتفاصيل انتهاء العلاقة قبل الدفع.
محاسبون يطابقون اشتراكات GOSI
استخدم حساب فرع التأمينات/مخاطر العمل كمرجع تدقيق لما يُسدَّد فعليًا لـ GOSI، لا كالتقديم نفسه.
الأسئلة الشائعة
هل يحسب وثيقة مكافأة نهاية الخدمة السعودية تلقائيًا؟
نعم، وفق صيغة المواد 84-87 من نظام العمل. راجع عقد العمل وتفاصيل انتهاء العلاقة قبل الدفع.
كيف يُحسب الوقت الإضافي للموظفين في السعودية؟
بالنسبة النظامية الثابتة 150٪ من الأجر التعاقدي الكامل للموظف، بمقسوم شهري ثابت 240 — يختلف عن المقسوم المتغير في الإمارات المعتمد على أيام العمل التي تحددها كل شركة.
هل يتعامل وثيقة مع اشتراكات GOSI؟
يقدّر وثيقة اشتراك GOSI — نسب فرع التأمينات للسعوديين وأبناء الخليج، واشتراك مخاطر مهنية ثابت 2٪ على صاحب العمل فقط لغيرهم — كرقم مرجعي داخلي. لا يودع أو يسدد اشتراكات GOSI؛ تبقى تلك مسؤولية شركتك عبر قناة GOSI الرسمية.
هل يخزن أو يعالج وثيقة البيانات داخل السعودية؟
لا. تعمل بنية وثيقة التحتية على AWS في فرانكفورت، ألمانيا. لا يقدّم أو يدّعي وثيقة استضافة بيانات في السعودية أو أي دولة خليجية أخرى.
هل يوجد تقديم مماثل لـ WPS في السعودية داخل وثيقة؟
لا يوجد تقديم نظامي. ملف WPS SIF مخصص للإمارات فقط. وللسعودية يتوفر ملف بنكي بصيغة ANB عبر مسار المراجعة المفعّل، فراجعه مع بنكك لأن توليده لا يضمن قبوله. لا يقدّم وثيقة أي شيء إلى GOSI أو أي جهة أخرى.
صفحات ذات صلة
ابدأ بملف الحضور الفعلي
ارفع ملف Excel أو CSV وراجع النتيجة مجانًا — دون إنشاء حساب.
حلّل ملف الحضور مجانًا إنشاء حساب مجاني