حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات (تقدير)
هذه حاسبة مجانية تعطي تقديرًا لمكافأة نهاية الخدمة للعامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص بالإمارات، وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تُحسب على الأجر الأساسي وحده: لا مكافأة لمن لم يُكمل سنة (365 يومًا) في الخدمة المستمرة؛ ويُستحق أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها؛ وتُحتسب أجزاء السنة بنسبة المدة؛ ولا يزيد المجموع عن أجر سنتين (24 شهرًا). ولا ينص القانون على كيفية تحويل الأجر الشهري إلى أجر يومي، فتطبّق الحاسبة المادة 67 التي تجعل الشهر 30 يومًا والسنة 365 يومًا، فيكون الأجر اليومي = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30 وسنوات الخدمة = أيام الخدمة ÷ 365. الرقم تقدير وليس حسابًا رسميًا من وزارة الموارد البشرية والتوطين ولا تعتمده أي جهة.
أدخل البيانات
لمن هذه الحاسبة
يسري المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 على جميع المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص بالدولة (المادة 3 البند 1). وهذه الحاسبة للعامل الأجنبي بدوام كامل في هذا القطاع. وليست لـ:
- المواطنين: تخضع مكافأة نهاية الخدمة لهم لتشريعات المعاشات والتأمينات الاجتماعية (المادة 51 البند 1).
- العاملين في الجهات الحكومية الاتحادية والمحلية، وأفراد القوات المسلحة والشرطة والأمن، والعمالة المنزلية: مستثنون من المرسوم بقانون (المادة 3 البند 2).
- مركز دبي المالي العالمي: يخضع العاملون فيه لقانون العمل في المركز (قانون رقم 2 لسنة 2019). ومنذ تاريخ بدء نظام الادخار المؤهل، يسدد أصحاب العمل اشتراكات في نظام ادخار مؤهل (DEWS)، ولا تُستحق مكافأة نهاية خدمة إلا عن المدة السابقة لذلك التاريخ (المادة 66).
- سوق أبوظبي العالمي: لا يسري قانون العمل الاتحادي في السوق، وتسري لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2024 (البند 61 عن مكافأة نهاية الخدمة). ويخضع للقانون الاتحادي العامل لدى منشأة مرخصة من أبوظبي خارج السوق.
- المناطق الحرة الأخرى: بحسب البوابة الرسمية لحكومة الإمارات يخضع العاملون فيها عادةً لقواعد سلطة المنطقة الحرة نفسها، فراجع السلطة المعنية.
الطريقة المستخدمة
- أساس الحساب: آخر أجر أساسي شهري فقط، ولا تدخل البدلات والمزايا العينية في المكافأة (المادة 51 البندان 2 و5).
- الأجر اليومي = الأجر الأساسي ÷ 30. لا ينص المرسوم بقانون على القاسم، وتطبّق الحاسبة المادة 67 التي تجعل الشهر 30 يومًا. ويستخدم بعض أصحاب العمل الأساسي × 12 ÷ 365، فيقل الأجر اليومي بنحو 1.4%.
- سنوات الخدمة = أيام الخدمة المحتسبة ÷ 365 (المادة 67: السنة 365 يومًا). ويُحتسب آخر يوم عمل يومًا من الخدمة، وتُخصم أيام الانقطاع بدون أجر أولًا.
- الحد الأدنى: سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة، وتقرؤها الحاسبة 365 يومًا محتسبًا؛ وما دون ذلك لا مكافأة فيه (المادة 51 البند 2).
- الأيام عن كل سنة: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى (1,825 يومًا)، ثم أجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها (المادة 51 البند 2). وتُحتسب أجزاء السنة بنسبة المدة (المادة 51 البند 3).
- الحد الأقصى: 24 × الأجر الشهري (المادة 51 البند 6 «أجر سنتين»). وتعرّف المادة 1 «الأجر» بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا العينية، فإذا أدخلت إجمالي أجرك استُخدم في الحد الأقصى، وإلا استُخدم الأساسي. وعلى الأساسي وحده يُبلغ الحد عند 25.5 سنة خدمة (3.5 أشهر عن السنوات الخمس الأولى مع شهر عن كل سنة بعدها).
- أيام الانقطاع بدون أجر: الأيام التي تدخلها تُخصم من أيام الخدمة (المادة 51 البند 4).
ما لا تغطيه هذه الحاسبة
لا يطبّق التقدير شيئًا غير الطريقة المذكورة أعلاه. هذه الأمور غير محسوبة:
- سبب انتهاء العمل: النتيجة نفسها سواء استقال العامل أو أُنهيت خدمته. لا تضع المادة 51 تخفيضًا للاستقالة، ولا تطبّق الحاسبة أي تخفيض.
- نمط العمل: تُحسب مكافأة العمل بدوام جزئي أو بالمشاركة الوظيفية بنسبة ساعات العمل التعاقدية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 30)، ولا مكافأة للعمل المؤقت إن قلّت مدته عن سنة. تفترض الحاسبة عقد دوام كامل.
- عناصر الأجر الأخرى: البدلات والعمولات والعمل الإضافي وبدل الإنذار وبدل الإجازات غير داخلة.
- أيام الانقطاع بدون أجر: تخصم الحاسبة الأيام التي تدخلها فقط ولا تتحقق منها.
- الأنظمة البديلة: صاحب العمل المشترك في نظام الادخار (المادة 51 البند 8، قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023) يسدد اشتراكات بدلًا منها عن مدة التسجيل.
- الاستقطاعات: يجوز لصاحب العمل أن يقتطع المبالغ المستحقة قانونًا أو بحكم قضائي، كالقروض والمبالغ المدفوعة بالزيادة والديون بحكم المحكمة (المادة 51 البند 7، المادة 29 من اللائحة التنفيذية). ولا تُقتطع هنا.
- تغيّر الأجر: يُستخدم آخر أجر أساسي تدخله فقط.
تقدير فقط. ليس رقمًا رسميًا من وزارة الموارد البشرية والتوطين ولا تعتمده أي جهة.
المصادر الرسمية
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (النص المعدل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين): المادتان 3 و51
- قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (اللائحة التنفيذية): المادتان 29 و30
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات: مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص
- البوابة الرسمية لحكومة الإمارات: العمل في المناطق الحرة (بالإنجليزية)
- قانون العمل في مركز دبي المالي العالمي، قانون رقم 2 لسنة 2019: المادة 66 (بالإنجليزية)
- لوائح التوظيف في سوق أبوظبي العالمي 2024: البند 61 (بالإنجليزية)
أسئلة شائعة عن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
كيف تحسب هذه الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
تأخذ آخر أجر أساسي شهري لك وتحوّله إلى أجر يومي (الأساسي ÷ 30)، وتعدّ أيام الخدمة من تاريخ المباشرة إلى آخر يوم عمل (مع احتساب هذا اليوم)، وتحوّلها إلى سنوات (الأيام ÷ 365)، ثم تطبّق أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادتان 51 و67). وتُحتسب أجزاء السنة بنسبة المدة، ولا يزيد المجموع عن أجر سنتين.
ما معادلة الأجر اليومي التي تعتمدها الحاسبة؟
الأجر الأساسي ÷ 30. لا ينص المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021 على قاسم الأجر الشهري؛ وتقول المادة 67 إن الشهر 30 يومًا والسنة 365 يومًا، وهذا ما تطبّقه الحاسبة. ويقسم بعض أصحاب العمل الأجر الأساسي السنوي على 365 (الأساسي × 12 ÷ 365)، فيقل الأجر اليومي بنحو 1.4%. مثال: لأجر أساسي 6,000 درهم وخدمة 1,095 يومًا (3 سنوات) يكون التقدير 12,600.00 درهم، وعلى أساس 12 ÷ 365 يكون 12,427.40 درهمًا.
هل هناك حد أدنى لمدة الخدمة؟
نعم. تمنح المادة 51 المكافأة للعامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة. وتقرأ الحاسبة السنة 365 يومًا محتسبًا (المادة 67) مع احتساب آخر يوم عمل وبعد خصم أيام الانقطاع بدون أجر؛ ومع 364 يومًا لا مكافأة.
هل هناك حد أقصى للمبلغ؟
نعم. تنص المادة 51 البند 6 على ألا يزيد المجموع عن أجر سنتين. وتطبّق الحاسبة أجر 24 شهرًا: من إجمالي أجرك الشهري إن أدخلته (تعرّف المادة 1 «الأجر» بما يشمل البدلات النقدية والمزايا العينية، فأضف القيمة الشهرية لما يقدّمه صاحب العمل عينًا مثل السكن)، وإلا من الأساسي. وعلى الأساسي وحده يُبلغ الحد عند 25.5 سنة خدمة، وتذكر النتيجة ذلك عند انطباقه.
هل تتغير النتيجة إذا استقال العامل أو أُنهيت خدمته؟
ليس في هذه الحاسبة. لا تضع المادة 51 تخفيضًا بحسب طريقة انتهاء العمل، ولا تطبّق الحاسبة أي تخفيض، فالرقم نفسه في الحالتين.
هل تدخل البدلات في الحساب، وهل الحاسبة تخصني؟
لا تدخل البدلات في المكافأة: تُحسب على الأجر الأساسي (المادة 51). ولا ترفع إلا الحد الأقصى إذا أدخلت إجمالي أجرك. والحاسبة للعامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص بالدولة وفق المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021. أما المواطنون والعاملون في مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي وبعض المناطق الحرة فتسري عليهم قواعد أخرى.
هل الرقم هو مكافأتي النهائية، وهل تُحفظ بياناتي؟
هو تقدير مبني على الافتراضات المذكورة أعلاه، وليس حسابًا رسميًا من وزارة الموارد البشرية والتوطين ولا تسوية نهائية. الأرقام التي تدخلها تُرسل إلى وثيقة لتنفيذ الحساب فقط ولا تُحفظ، ولا تحتاج إلى حساب.
احسب المكافأة لكل فريقك
رواتب وثيقة تستخدم هذا الحساب نفسه لكل موظف، مع مدة الخدمة والإجازة بدون راتب وتفصيل قابل للمراجعة في ملف كل موظف.
تعرّف على رواتب وثيقة في الإمارات